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企业宣传工作方案

编辑:方案网发布时间:2017-01-28 21:01:11浏览量: 手机版

企业宣传工作方案

  企业宣传工作方案

  篇一:企业文化宣传活动方案

  企业文化宣传活动方案

  一、宣传活动目标

  围绕企业文化核心理念,以“理念统一思想,文化提升品牌”为主题,在公司内部统一进行宣传。每一位员工参加企业文化集中培训课应不少于8个课时,员工对企业文化认知及格率达到90%。

  各部门应从企业发展的高度,充分认识宣传推广企业文化体系的重要性和紧迫性,要以学习企业文化为契机,提升公司各项管理水平,为实现公司愿景统一思想认识,扎实努力奋斗。

  二、宣传活动内容

  以企业文化体系为中心,结合其他的制度,以开展宣传活动为重点,丰富企业文化宣传内容、完善企业文化体系,使企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。

  三、宣传活动步骤

  宣传活动分为3个阶段。

  第一阶段,准备。发放以企业文化为核心的书籍到各部门和项目部,通过张贴户外广告、制作宣传牌、文化理念学习墙等方式,形成浓厚的学习氛围,使企业文化渐入人心。

  第二阶段,深入学习。以一系列企业文化活动为载体,通过开展全公司培训、各部门组织学习和培训、企业文化知识竞赛等活动,在全公司范围内营造浓厚的企业文化宣传氛围,使企业文化系统得到广泛认知,企业文化的软管理作用得到有效发挥。

  第三阶段,对外文化扩展。以召开会议和开展个来活动为载体,向公司外部人发放相关书籍,并邀请其听讲座、参加活动,广泛宣传企业文化的理念等。同时,通过各类媒体广泛宣传企业文化。

  四、宣传活动工作安排

  (一) 成立企业文化建设领导小组。

  成立企业文化建设领导小组,统一领导企业文化建设工作,主要负责企业文化建设重大问题的决策,重要工作的安排部署,研究审定企业文化建设的指导思想、规划、计划、实施、推广方案及其他重大事项。

  (二) 宣传活动内容

  1、 培训宣传人员。各部门推选企业文化宣传员,使其经过培训后达到熟练讲解企业文化理念,熟知企业视觉识别系统的应用程度。

  2、 宣传人员开展培训工作。宣传人员在各部门开展企业文化的培训工作,是企业文化深入基层,形成全员了解、认知的局面。

  3、 开展企业文化知识讲座。由行政部配合企业文化建设领导小组开张企业文化知识系列讲座。

  4、 开展企业文化知识竞赛,由行政部负责策划、实施组织。

  5、 开展企业文化征文活动。由行政部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活动。

  (三) 检查考核

  由建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传考核,并设立奖惩制度。

  (四) 总结评价

  各部门对宣传

  推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结,撰写总结报告,提出意见和建议,上报企业文化领导小组审阅。

  篇二:企业品牌宣传方案(很不错的文案)

  ××集团企业品牌宣传方案

  目的:

  1、对外加强××集团品牌形象塑造;

  2、对内完善××集团品牌文化建设;

  风格:要求稳重、大气,凸显企业的经济实力和企业文化;

  色调:以黑色为主,金色和红色为辅;

  页码:共60P(加封底、封面以及扉页);10

  规格:30*32(单位:厘米);

  标准:四色机印刷,封底、封面精装,内页200g的特种纸;

  价格:单价每本控制在50元之内;

  P1:封面

  P2-P3:扉页

  P4-P5:开篇形象页——荣耀与梦想

  荣耀与梦想——

  九曲黄河,横跃千里疆土

  渊远,浑厚,磅礴

  以奔腾之力注入华夏民族精神之髓

  祈年大殿,巍居天地中正

  佑神州昌盛,国泰民安

  让历史的沉淀驻守一种永恒

  浩然之气凝聚成为中华文明图腾

  ××集团,自创立伊始

  即将传承与创造、和谐与持久

  铭刻于企业发展的路标之上

  精耕细作,筑品百年

  打造中国地产业的民族品牌

  【版块一:企业篇】

  P6-P7:企业篇形象页

  根天地,筑未来——

  神州大地,文明渊远

  根植天赋菁华

  一砖一瓦,一步一印

  筑造属于企业的百年长城

  因传承而深远

  因变革而锐意

  因坚持而历久弥新

  当超越成为一种永恒的追求

  价值便从中彰显

  P8-P9:总裁致辞

  中国××集团总裁致辞

  “构筑无限空间,成就和谐社会——宋小忠”

  ××集团经历了八年风雨兼程,历经市场竞争锤炼,始终秉承“构筑无限空间”的社会愿景和企业使命,团结拼搏,求真务实,铸就××品牌,构建市场平台,形成了以房地产为主业,集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园林景观、营销策划等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。

  “只有竞争,才能市场、只有发展,才能生存、只有创新,才能壮大”——××集团将融科技、资源与人力资本,以精进创新之精神,科学管理之导向,凝聚员工、市场之合力,同舟共济,坚持以市场营销为依据,产品创新和资本经营为双翼,多元发展的思路,继续做大做强,开发精品项目,实现企业快速跨越式发展。

  新的机遇和挑战即将来临,我们经历了八年的风雨拼搏,我们已变得更加成熟。面对未来,××人必将满怀对社会的无比忠诚与责任,带着亲人朋友们对××集团事业的关怀、支持与祝福,同心协力,阔步迈向新的征程,开创××集团再一个辉煌时代!

  中国××集团董事长兼总裁

  P10-P11:集团介绍

  中国××集团介绍

  ××集团前身为原“江苏凌云置业有限公司”,为树立全新的地产业公司品牌形象,通过一年多以来的战略性重大资源重组,目前已成为一个集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园林景观、营销策划等等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。

  ××集团前身成立于1999年,总部位于江苏,区域内知名的房地产企业之一,专注开发系列城市优质地产项目,产品形态涉及住宅、商业、别墅、公寓、度假公寓、酒店式服务公寓等住宅系列,同时涉及酒店、综合类项目的开发和营造。多年一来,××集团的房产销售额在区域内都名列同行业前茅,多次被国家政府机构、金融机构评为重合同、守信用单位。

  公司通过八年的成功经验积累,××已控股多家企业,拥有员工上千人,房产项目开发足迹遍及江苏省内,已形成较强的地产综合营运实力,由单一的地产开发公司一跃成为拥有产业一体化的集团公司,具有较高区域内品牌知名度、可持续发展的专业化房地产集团。至2006年底,开发总面积达近200万平方米,公司主营业务收入数亿元;公司总资产翻了近十倍,以良好的业绩进入行业前列。

  “高素质、专业化、勇奉献”是××人的核心价值观,是××集团快速成长的动力之源。××集团本着“内生发展、共同分享”的原则,逐步形成较为完善的员工培训机制、激励与约束机制、人才引进机制,通过持续整合专业人力资源、完善管理体系,营造健康向上、团结协作、高效运转的组织氛围,推动先进企业文化的形成。

  八年的成长过程中,××人秉承为了客户“构筑无限空间”的使命,努力实现业务的高速成长,实现对社会、客户及员工的尊重与价值提升。相信依托社会和客户的支持、员工的不懈努力,××必将实现更大的跨越。

  “海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。”××集团将一如继往,坚持信念,胸怀天下,实现企业的跨越式质变,为客户创造无限的价值!

  P12-P13:企业文化

  中国××集团企业文化

  企业文化——就是在市场经济环境下,企业在改革实践中所形成适合自己企业发展、具有自身特色的一种文化,并为全体员工所认同、遵循的价值观念、企业经营思想、人生管理哲学、企业精神、道德规范、发展目标、文化氛围之总和。

  『××宗旨』

  “构筑无限空间”——引领中国地产事业,打造世界顶级品牌。

  『××精神』

  “黄山松精神”——顶风傲雪的自强精神、永不放弃的拼搏精神、众木成林的团结精神、百折不屈的进取精神、创新发展的开放精神、一心一意的奉献精神。

  『××方针』

  创新是企业生命,人才是企业保证,管理是企业基础,效益是企业核心,品牌是企业价值。

  『××用人』

  坚持“人才就是企业,人才就是上帝”的用人原则,人才资源是企业第一资源,人才资本是企业第一资本。

  建设理想的企业文化,是一个系统工程,需要在实践中不断地丰富、发展。××全体员工均肩负着学习企业精神、宏扬企业文化的责任。让我们把“构筑无限空间”的价值观念作为我们的自觉行动,为公司的不断发展而努力工作。

  P14-P15:组织架构

  中国××集团组织架构

  【版块二:品牌篇】

  P16-P17:品牌篇形象页

  境之远,持以恒——

  居高,贵乎通达

  一览众山小

  凌云壮阔的视野

  让思虑能够自由驰骋

  根深,贵乎持久

  久琢玉自华

  精益求精的考究

  令肌体得以永葆活力

  ××之品

  达观始于大境,恒远得之细节

  P18-P19:品牌定位

  品牌渊源

  ××的品牌文化,源自那立于山巅、凌于云端的黄山松,寓意高瞻远瞩、基业长青。 松,是不屈不挠的生命体。象征了企业创业者们励精图治的意志和精神,犹如绵延不息的生命力,不断激发和感召着一代又一代××人。

  ××在传承松文化的同时迈出了二次飞跃的步伐。那高峻挺拔的绿意已经遍布于辽阔的天地间,最终将与九百六十万平方公里的壮丽山河融为一体。

  ××人将以凌云远眺的视野、兼收并蓄的胸襟,不断吸纳优秀的人才和技术、不断创造优质的产品和服务,持之以恒,成就百年品牌。

  品牌定位

  ××品牌的定位是根文化。这个根,即天地之根,文化之根,传统之根。

  ××人认为:只有根植天地与自然和谐共生,只有传承文明将历史有序延展,方能开拓出属于自己的无限宽广的领域。

  她传达给客户一个愿景:根天地,筑未来。

  根文化的基础在于“持”,在于企业发展的长远眼光和企业精神的高度统一,持之道,就是坚定以恒。持则生、持则顺、持则达、持则旺。

  根文化的境界在于不断传承、不断突破、不断拓展品牌和企业的成长空间,使客户在享受××产品的同时能够感受到与自然、文化的和谐共生。

  P20-P21:品牌文化

  文化品性

  松是××集团企业文化的象征。

  在××人看来,松的品性主要体现在:自信、从容、稳健、和谐与持之以恒。

  自信:松的自信,源于峰岩的磨砺和生命的张力。××的自信,源于实力的积淀、现实的努力和对未来的审时度势。修身养心,厚积薄发,指点江山。

  从容:松的形态,从容、优雅,并始终适应着环境的变化。××集团严格按照国际质量标准从事地产运营,并且对突发问题的处理井然有序、从容不迫,始终保持快速的反应能力,

  在从容中保持警醒,在有序中保持敏锐。

  稳健:深扎岩土、稳如泰山,松的雄健英姿,正在于它牢固的根基,任尔风吹雨打,我自巍然不动。一如××集团的行事风格:谦虚谨慎、求真务实,认准了目标以后,便是一步一个坚定的脚印,勇往直前。

  和谐:松的美感,源于与天地万物的融合共生。于自然的和谐统一中,蕴育自身的独特价值。××集团的和谐观,对内考究的是企业目标的一致与团队的精诚合作,对外追求的是经济效益与社会效益的有机结合,是建筑产品与生态环境的和谐共生。

  持之以恒:松文化的核心价值,源于它持久的旺盛生命力,而企业的价值,亦源于它可持续性的长远发展。××集团的核心价值观,在于对企业品牌和产品质量的恒久坚守,在于对团队激情和企业活力的维护保持。坚持走可持续性发展的企业道路,打造中国地产业的百年品牌——是每一个××人都将为之坚持不懈、努力奋进的共同目标。

  P22-P23:品牌建设

  品牌价值

  ××品牌是××集团企业形象的象征、实力的展现和文化的凝炼,是所有××人共同的财富,也是企业最宝贵的资源,××人愿像维护自己的生命一样维护自己的品牌。

  品牌目标

  品牌建设是一个充满挑战与机遇的过程,也是一个需要持之以恒地精耕细作的过程,更是××人展示智慧、演绎激情的过程。

  ××集团品牌建设目标:

  三度+三性

  三度:知名度、美誉度和忠诚度。

  三性:获利性、拓展性和持续性。

  品牌内涵

  用科技、文化和服务提高产品品牌的附加值。科技更多地是解决产品的功能问题,文化解决的是产品的气质问题,服务则是科技和文化的载体。

  以科技打造品质、以文化丰富内涵、以服务体现关怀将是××品牌的成长之路。

  品牌外延

  品牌之上:服务是品牌的基础,好服务才能创造好品牌。××集团要求每一名员工都树立起以客户为中心、以市场为导向的价值观,培育良好的服务意识,依靠一流的服务,打造一流的品牌。

  品牌之下:质量是品牌的生命,产品的高质量才能保证品牌的高知名度。××人对产品质量的追求永不放松,力求将每一个项目都打造成精品。

  P24-P25:品牌理念

  ××品牌理念

  进取的、践行的企业精神

  ××集团通过七年践行逐步聚成了“诚信为本,服务至上,开拓创新,追求卓越”的企业精神,正是这种极富感召力的企业精神促使凌云全体职员拼搏进取,艰苦创业,锲而不舍,

  篇三:公司企业文化宣传活动策划实施方案

  公司企业文化宣传活动策划实施方案

  2008年08月26日 星期二 上午 10:39

  一、目的

  为宣传公司企业文化,巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果,培养青年人对企业责任意识,丰富员工业余文化生活,结合“安康杯竞赛通知”文件精神,特举办“baik青年论坛2005——青春在这里闪光”活动。

  二、主题

  紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观,突出反映“以人为本、安全生产”的理念,结合公司青年人的特点,通过征文、演讲和座谈等形式,就以下一个或几个方面为题开展活动。

  1. 安全生产与公司发展;

  2. 就工作中的某些环节,我们怎样做好安全生产保障工作;

  3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

  4. 从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性;

  5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

  6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

  7. 做高质产品,塑高尚人品,营造企业品质文化;

  8. 感念十年与公司共同成长的心路历程;

  9. 我是公司的一员,我的青春同样精彩;

  10. 公司愿景,我们的责任与使命;

  11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系;

  12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

  13. 降低成本,从我做起;

  14. 我为公司发展献计策。

  三、组织

  本次活动由团委主办,以支部为单位选送作品参加此次活动。第一、第二支部应选送至少四个作品,其他支部选送作品数量不应少于两个。

  四、参赛对象

  公司35岁以下所有员工

  五、征文比赛参赛要求

  1. 征文内容应紧扣主题,切合公司实际,文学性和科学性相结合,自由抒发个人建议;

  2. 征文体裁不限,字数应不少于1000字;

  3. 参赛作品分别由各支部汇总,按照文章的通用格式进行整理,于2005年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委,逾期将不再接收。

  六、评审及表彰办法

  1. 本次征文比赛设作品一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

  2. 对于获奖作品,公司将颁发荣誉证书,并给予一定的奖励。同时推�霾渭踊」煞莨咀橹恼魑谋热⒃诠就竞托幸当ǹ峡恰�

  七、演讲及座谈

  6月中旬,在征文比赛的基础上,组织演讲比赛和青年座谈,具体安排另行通知。 望各支部认真落实,积极筹备,有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会

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